ผู้ถือหุ้นไม่เห็นด้วยกับแผนค่าตอบแทนของแท็บคอร์ป
การประชุมสามัญประจำปี
ค่าตอบแทนของ แท็บคอร์ป ผู้บริหารกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายเมื่อเร็วๆนี้ของ บริษัทการสัมมนาสามัญประจำปี(การสัมมนาสามัญผู้ถือหุ้น) ที่จัดขึ้นในวันพุธ ส่งผลให้เกิดขึ้นหุ้นต่ำลง 4%.มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ถือหุ้นของบริษัทหรือบางส่วน34%ซึ่งมองไม่เห็นด้วยกับแผนกำหนดค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับสมาชิกระดับอาวุโสของแท็บคอร์ป ประกาศล่าสุดเกิดขึ้นภายหลังบริษัทที่ปรึกษาผู้รับมอบฉันทะหลายแห่ง องค์กรที่แนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนในเรื่องเชิงกลยุทธ์แนะนำให้ผู้ถือหุ้นแท็บคอร์ปลงคะแนนต้านทานการจ่ายค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับกรรมการและซีอีโอของบริษัทเมื่อต้นเดือนนี้สามบริษัทดังกล่าว ได้แก่ สมาคมผู้ถือหุ้นประเทศออสเตรเลีย, Ownership Matters และ Institutional Shareholder Service แบ่งปันความคิดเห็นนี้
ในเวลานี้ในแง่ของการตัดสินใจล่าสุดเกี่ยวกับแพ็คเกจการชดเชยที่เสนอการตีได้บันทึกไว้นี่เป็นวิธีการที่จะต้องมีคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 25%ถ้าหาก บริษัท ได้รับการประท้วงอีกรอบก็จะเป็นจึงควรถอดบอร์ดออก. สำหรับการสัมมนาสามัญผู้ถือหุ้นครั้งล่าสุด ประธานของแท็บคอร์ปบรูซ อาเคอร์สต์ปกป้องแผนค่าตอบแทนที่เสนอเขากล่าวเกี่ยวกับบริษัทแผนแรงจูงใจระยะยาวที่สอดคล้องกับบริษัทกลยุทธ์ TAB25ซึ่งพยายามที่จะขยายส่วนแบ่งการตลาดการพนันไว้ประมาณ 30% ในประเทศออสเตรเลียจากข้อมูลของ Akhurst ถ้าเกิดบริษัทบรรลุเป้าหมายและแผนที่กำหนดไว้จะได้รับประโยชน์จาก การเติบโตอย่างมีนัยสำคัญและมูลค่าสำหรับผู้ถือหุ้น
บริษัทยังคงมุ่งเน้นไปที่การเจริญเติบโต
นอกจากนั้น Akhurst กล่าวเสริม พวกเราเห็นว่ามันสำคัญมากที่แรงจูงใจในการจัดแจงสอดคล้องกับกลยุทธ์ของพวกเราและเป้าหมายในที่สุดของการเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้น เขายังกล่าวต่อไปว่า แท็บคอร์ปต้องการให้มั่นใจว่าบรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่มีประสบการณ์และเสริมว่าบริษัทอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้องอยู่แล้ว
”เพื่อบรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นของเรา พวกเราต้องการมีทีมประธานที่มีประสบการณ์ชั้นสูงสุด ซึ่งมีจำนวนน้อยกว่าเพื่อบรรลุเป้าหมายด้านเงินลงทุนของพวกเรา โดยมีพรสวรรค์ที่ยิ่งใหญ่ทำงานเพื่อเราสำหรับการเปลี่ยน แท็บคอร์ป และเป้าหมาย TAB25”
บรูซ อัครสต์ ประธานบริษัท แท็บคอร์ป
เมื่อเอ๋ยถึงผลสรุป FY23 Akhurst กล่าวว่าพวกเขาเป็นตัวแทนของปีที่ประสบความสำเร็จหนแรกภายในแนวทางเปลี่ยนแปลงสามปีสำหรับ TAB25เขาบอกว่าปีแรกเป็น มูลนิธิ เขากล่าวว่า บริษัท ได้แนะนำนโยบาย ผลิตภัณฑ์ และบริการที่ดีขึ้น โดยวางตำแหน่งตนเองได้ดีสำหรับการเติบโตต่อไป
สำหรับปีงบประมาณ 2023 ซีอีโอของแท็บคอร์ปอดัม ไรเทนสไลด์ซึ่งได้ได้ประโยชน์จากเงินเดือนรวมถึงโบนัสเงินสดประมาณ 2.07 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.3 ล้านดอลลาร์)ยิ่งไปกว่านี้ ซีอีโอได้รับประโยชน์จากแรงจูงใจระยะสั้นซึ่งอาจอยู่ระหว่าง 1.5 ล้านเหรียญสหรัฐ (950,200 ดอลลาร์) และ 2.3 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.5 ล้านดอลลาร์)ในทางตรงกันข้ามค่าตอบแทนกรรมการที่ไม่ใช่ประธานมีมูลค่าประมาณ 160,000 เหรียญสหรัฐ (101,400 ดอลลาร์) ต่อปี ในขณะที่ประธานของแท็บคอร์ป Akhurst ได้รับรางวัล 493,300 เหรียญสหรัฐ (312,400 ดอลลาร์) ต่อปี